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近日，杭州市一家互联网公司打出一则招聘广告，点名要招45岁以上的大龄程序员，月薪18-24K，14薪，而且“尽量不用加班”。该招聘信息一出，立刻引来不少程序员们的围观。
在IT行业35岁即“下岗”的今天，甚至有IT企业把招聘年龄的顶格缩减到30岁。程序员存在“35岁危机”的很大原因在于行业的特殊性。由于IT行业技术迭代与更新特别快，对程序员的资历并不是特别重视。而20多岁年轻人的可塑性无疑更强、服务周期更长，在知识更新和储备方面都更占优势。因此，雇主更愿意选择年轻的求职者。
但是这样的做法到底合不合理？合不合企业的利益？网上一个IT求职者的帖子说得很好：我45岁时写代码和我当年25岁时写代码的差别，可能不会太大。但是，当我在25岁时犯下的错误，都会在我45岁时变成教训，这会让我成为一个更聪明的开发者！
杭州这家公司为何只要45岁以上的程序员，估计正是认识到了这一点。如公司的负责人所说：“大龄工程师，大多具有丰富的经历，遇到过很多坎。我们希望能利用大龄工程师的经验做产品预研，对年龄大的工程师，不管是硬件还是软件，重点是发挥经验，而不是拼身体。有时候他们一个能顶3-5个年轻程序员。”因此将编程的工作交给年轻人，年龄大的核心技术骨干做好设计、规划，这是一个挺好的模式。
近年来，职场“35岁现象”一直是热议的话题。一般程序员的年龄在35岁是顶峰，过了35岁，身体包括思维就开启了下行通道。不仅仅IT行业是如此，其它行业亦是如此。但是随着社会经济发展，人们的预期寿命、工作周期都将有所延长，在激烈的市场竞争环境下，人的价值不应该单纯以“年龄”来区分，年轻有年轻的好，45岁以上的员工也有其自身的阅历、成熟稳定的心智，所拥有的经验和技能是无价的，在企业中起着“老带新”、“稳人心”的作用。企业为什么要忽视这块富矿？
当前关于“35岁危机”的讨论声中，主要是程序员等知识型员工。但需要指出的是，无论是哪个行业，每个人只要保持对知识、对技术的热爱，加强职业技能学习和培训，让自己有“一技之长”或成为行业里“一把好手”，也就能保证职业的底气，将年龄的“短板”变成自己的优势。
学习型社会是大势所趋，不同年龄阶段的人都在面临新知识与新技术的挑战，并且各自具有优势，年龄不应是一个衡量能力的简单标准，只要点燃自己头脑中的知识风暴，每个人都是该被用人单位重视的金矿！
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